按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。近日，最高人民法院等部門聯(lián)合發(fā)布13個涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，強調(diào)多措并舉，建立根治欠薪“快車道”，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

　　13個案例，案情各不相同，相關(guān)部門的處理機制和措施也不同，但結(jié)果卻具有趨同性，勞動者的維權(quán)訴求都得到了支持。這些案例涉及多個欠薪治理責(zé)任單位，涉及工會參與調(diào)解協(xié)商、行政執(zhí)法、勞動爭議仲裁、司法等多種手段，既有人民法院、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、工會等部門常態(tài)化聯(lián)合開展矛盾糾紛預(yù)防化解工作的案例，又有訴調(diào)對接促進(jìn)矛盾糾紛實質(zhì)化解的案例、基層職工法律服務(wù)一體化基地調(diào)解的案例、工會服務(wù)職工熱線派轉(zhuǎn)督辦的案例。這些案例體現(xiàn)了欠薪治理路徑和措施的多元化，體現(xiàn)了多主體參與的欠薪治理合力和效能。案例傳遞出的信息是：治理欠薪，很多路都行得通，很多部門都有責(zé)任，都應(yīng)該努力，也都能取得成效。

　　案例進(jìn)一步明晰了裁審規(guī)則，既在個案中起到了定分止?fàn)?、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的作用，又對人民法院、勞動爭議仲裁機構(gòu)以及用人單位、勞動者等具有示范、指引、教育作用。比如，針對勞動者證據(jù)收集能力較弱、留存證據(jù)意識不足等情況，明確用人單位對勞動者工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法調(diào)取的證據(jù)可作為仲裁證據(jù)使用規(guī)則；明確用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，確立線上加班費認(rèn)定規(guī)則；明晰建設(shè)領(lǐng)域欠薪清償責(zé)任主體，承包勞務(wù)項目的個人和出借資質(zhì)、允許“掛靠”的施工單位共同承擔(dān)農(nóng)民工工資的支付責(zé)任。這些規(guī)則減輕了勞動者的舉證責(zé)任和維權(quán)壓力，創(chuàng)新了維權(quán)辦案聯(lián)動模式，有助于提升維權(quán)效率，促進(jìn)維權(quán)公平，倒逼用人單位規(guī)范用工管理、規(guī)范參與建設(shè)活動。

　　案例堅持“快”字當(dāng)頭，順應(yīng)了勞動者快維權(quán)、快討薪的需求。比如，王某等114名農(nóng)民工訴余某等勞務(wù)合同糾紛案中，人民法院20天內(nèi)全部執(zhí)行完畢；尹某等10人訴某單位勞務(wù)合同糾紛案中，人民法院充分運用支付令、人民調(diào)解與司法確認(rèn)模式，高效兌現(xiàn)勞動者合法權(quán)益；顏某等11名農(nóng)民工欠薪糾紛案中，工會調(diào)解員通過線上線下調(diào)解，快速化解糾紛；李某等48人訴某制造公司追索勞動報酬糾紛案中，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)通過農(nóng)民工工資爭議速裁庭快速裁決案件，及時有效保障其合法權(quán)益。

　　欠薪糾紛關(guān)乎勞動者的切身利益，快速實現(xiàn)維權(quán)訴求是所有勞動者共同的目標(biāo)。相關(guān)維權(quán)責(zé)任主體想勞動者之所想、急勞動者之所急、辦勞動者之所需，不斷拓展維權(quán)綠色通道，充分運用智慧系統(tǒng)探索維權(quán)捷徑，壓縮辦案時間，提升維權(quán)效率，開通根治欠薪“快車道”。

　　欠薪糾紛無小事，典型案例樹立了根治欠薪的“維權(quán)風(fēng)向標(biāo)”，給所有欠薪治理責(zé)任主體都打了個樣。期待著相關(guān)欠薪治理責(zé)任主體都能從13個典型案例中學(xué)到根治欠薪的責(zé)任意識、參與意識以及好機制、好措施、好思路、好經(jīng)驗，為欠薪治理，為維護(hù)勞動者薪酬權(quán)益，校正方向，注入更強的推動力。

　　李英鋒